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      職業(yè)培訓(xùn)提升你的就業(yè)力了嗎?

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      哪類(lèi)人最認(rèn)可職場(chǎng)培訓(xùn)
       在就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻的今天,為了能夠提升自己的就業(yè)力,很多求職者通過(guò)參加職業(yè)培訓(xùn)使自己掌握更多的技能,從而使自己在求職過(guò)程中具有一定的優(yōu)勢(shì)。面對(duì)今天各種職業(yè)培訓(xùn),求職者也應(yīng)該有自己的態(tài)度和理性的選擇。
        案例一:
        口述:小常,大學(xué)本科學(xué)歷
        我在房地產(chǎn)時(shí)接受地產(chǎn)公司給我的培訓(xùn), 在銀行上班是感受金融培訓(xùn),現(xiàn)在轉(zhuǎn)行到在保險(xiǎn)公司,還在接受職業(yè)培訓(xùn)。接受了這么多職業(yè)培訓(xùn),我覺(jué)得還是可以學(xué)到一定的勞動(dòng)技能的,特別適應(yīng)于工作不對(duì)口而又臨時(shí)換崗位人群的需要,像我這樣。
        案例二:
        口述:張明,高中學(xué)歷
        我是典型的低學(xué)歷求職者,老實(shí)說(shuō)如果沒(méi)有參加職業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)一技之長(zhǎng),我真的很難找到工作?,F(xiàn)在我還在積極參加與本職工作相關(guān)的培訓(xùn),希望能提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力,也可以更好地做好本職工作。我感覺(jué)現(xiàn)在很多企業(yè)都很重視員工的職業(yè)培訓(xùn),現(xiàn)在企業(yè)都把企業(yè)培訓(xùn)看做是競(jìng)爭(zhēng)的有力籌碼,不少企業(yè)都有自己獨(dú)立的培訓(xùn)師。
        案例三:
        口述:李夢(mèng),研究生學(xué)歷
        說(shuō)到職業(yè)培訓(xùn)我最有心得,雖然我的學(xué)歷不算低,但是工作后總是覺(jué)得心里不夠踏實(shí),于是我一次次參加職業(yè)培訓(xùn),證書(shū)也拿了一大疊,但有時(shí)候反而把握不準(zhǔn)自己今后的職業(yè)發(fā)展前景。我覺(jué)得要得到綜合素質(zhì)的有效培訓(xùn),還需在勞動(dòng)實(shí)踐中得以提高。
        近期6000余名職場(chǎng)人在兩周內(nèi)參與了智聯(lián)招聘職業(yè)培訓(xùn)與就業(yè)力調(diào)查,調(diào)查顯示,無(wú)論是否親身參與過(guò)職業(yè)培訓(xùn),都有超過(guò)八成的職場(chǎng)人認(rèn)為職業(yè)培訓(xùn)對(duì)于就業(yè)有一定的促進(jìn)作用。相比而言,未參加過(guò)職業(yè)培訓(xùn)的人對(duì)于職業(yè)培訓(xùn)能夠起到的作用期望值相對(duì)更高,將近九成未參加過(guò)職業(yè)培訓(xùn)的職場(chǎng)人都主觀認(rèn)為職業(yè)培訓(xùn)將對(duì)就業(yè)產(chǎn)生一定的促進(jìn)作用。在未參與培訓(xùn)的人群中,女性相比男性對(duì)于職業(yè)培訓(xùn)對(duì)就業(yè)的促進(jìn)信任度更高,超過(guò)了90%。
       
        智聯(lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)指出,與男性相比,女性在某種程度上對(duì)于培訓(xùn)的信任度要高于男性,這種趨勢(shì)在職業(yè)培訓(xùn)中也有所體現(xiàn)。在自學(xué)能力上,男性與女性相比具有一定的優(yōu)勢(shì),但是在接受培訓(xùn)與考試的能力上女性往往優(yōu)于男性,因此培訓(xùn)對(duì)于女性的吸引力通常情況下大于男性。從學(xué)歷上來(lái)看,本科及以下學(xué)歷對(duì)于職業(yè)培訓(xùn)的認(rèn)可差別不大,但是研究生及以上學(xué)歷對(duì)于職業(yè)培訓(xùn)的信任度明顯降低,只有超過(guò)七成的研究生及以上學(xué)歷未參加過(guò)培訓(xùn)的職場(chǎng)人認(rèn)為職業(yè)培訓(xùn)會(huì)對(duì)就業(yè)產(chǎn)生促進(jìn)作用。
        而事實(shí)上參加過(guò)職業(yè)培訓(xùn)的職場(chǎng)人也比較認(rèn)可職業(yè)培訓(xùn)對(duì)于就業(yè)所作出的貢獻(xiàn),但是這種評(píng)價(jià)的比例略低于未參加培訓(xùn)的職場(chǎng)人。在參加過(guò)培訓(xùn)的職場(chǎng)人中,83.4%的人對(duì)職業(yè)培訓(xùn)作出肯定,比未參加職業(yè)培訓(xùn)的職場(chǎng)人低了近6個(gè)百分比。
        職業(yè)培訓(xùn)能多大程度提升就業(yè)力?
        對(duì)職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)力提高之間的關(guān)系,職業(yè)顧問(wèn)李黎從企業(yè)的角度進(jìn)行分析,他認(rèn)為企業(yè)主要是通過(guò)求職者的知識(shí)、個(gè)性、能力和經(jīng)驗(yàn)這四個(gè)方面來(lái)選拔人才。面對(duì)新崗位,很難說(shuō)某個(gè)求職者能夠單單從過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)和掌握到新崗位所需要的知識(shí)和技能,因此企業(yè)很難招聘到完全匹配現(xiàn)有崗位的人才,企業(yè)就越來(lái)越重視通過(guò)職業(yè)培訓(xùn)來(lái)使新人更加匹配新崗位。這同時(shí)也就說(shuō)明,此前接受過(guò)此崗位相關(guān)培訓(xùn)的求職者就自然會(huì)在這個(gè)就業(yè)或者晉升的機(jī)會(huì)中脫穎而出。
        從調(diào)查結(jié)果看,經(jīng)過(guò)實(shí)踐的證明還是有一部分參與了職業(yè)培訓(xùn)的職場(chǎng)人沒(méi)有從中獲益。李黎認(rèn)為,這種結(jié)果的產(chǎn)生可能由于兩個(gè)方面的原因所造成,一方面是由于培訓(xùn)市場(chǎng)在快速發(fā)展過(guò)程中各種課程的水平參差不齊,參與者需要對(duì)培訓(xùn)的專(zhuān)業(yè)性和有效性作出一個(gè)判斷。另一方面是由于個(gè)人參與培訓(xùn)的盲目性,面對(duì)就業(yè)壓力社會(huì)上也曾經(jīng)一度出現(xiàn)“考證”熱,很多大學(xué)生在校期間也是通過(guò)考取各種證書(shū)希望能夠?yàn)樽约何磥?lái)的就業(yè)增加砝碼,但結(jié)果往往令人失望。因此,李黎提醒廣大求職者,在選擇職業(yè)培訓(xùn)時(shí)應(yīng)該充分考慮個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展,不要盲目選擇課程,如果要參加培訓(xùn)應(yīng)該選擇對(duì)自己就業(yè)方向確實(shí)有幫助的課程,這樣才能提高培訓(xùn)的效率,降低就業(yè)成本。
        怎樣的培訓(xùn)計(jì)劃才算合理?
        盡管對(duì)于職業(yè)培訓(xùn)近九成未參加過(guò)職業(yè)培訓(xùn)的職場(chǎng)人還是認(rèn)可的,但是認(rèn)可與付諸實(shí)踐之間還是存在著一定差距的。在未參加過(guò)職業(yè)培訓(xùn)的人群中,超過(guò)半數(shù)被調(diào)查者將有參與職業(yè)培訓(xùn)的計(jì)劃。選擇是否參與培訓(xùn)受工作時(shí)間的影響并不明顯,但是隨著工作時(shí)間的增加,在3年及以上的職場(chǎng)人中選擇計(jì)劃參與職業(yè)培訓(xùn)的比例有小幅增加。
        重視職業(yè)培訓(xùn)無(wú)疑是必須的,但也應(yīng)該適度。在多數(shù)企業(yè)看來(lái),人才應(yīng)以專(zhuān)業(yè)為主,考證為輔,不能本末倒置。能力有著比證書(shū)更豐富、更高的內(nèi)涵與實(shí)質(zhì)?,F(xiàn)在的市場(chǎng)所需要的是管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)及能力,特別是敏銳的市場(chǎng)判斷能力,以及良好的溝通和執(zhí)行能力。沒(méi)有這些能力,即使機(jī)遇從你面前經(jīng)過(guò),即使你有一個(gè)高學(xué)歷文憑,你也難以勝任。如果一個(gè)企業(yè)過(guò)于追求高學(xué)歷人才,造成沒(méi)有達(dá)到高學(xué)歷人才大材小用同時(shí)也導(dǎo)致了假文憑的泛濫。從這一點(diǎn)出發(fā),正確處理好證書(shū)與能力的關(guān)系,才能使證書(shū)真正有用。
        有心參加職業(yè)培訓(xùn)的人應(yīng)該注意兩方面問(wèn)題。一是要結(jié)合自身的興趣愛(ài)好和優(yōu)勢(shì),確定一個(gè)職業(yè)方向,考證并不是越多越好。二是對(duì)于發(fā)證單位和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要多留個(gè)心眼,要看頒發(fā)證書(shū)的機(jī)構(gòu)是否權(quán)威。雖然許多協(xié)會(huì)和機(jī)構(gòu)也能夠頒發(fā)證書(shū),但是政府部門(mén),比如國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)的職業(yè)資格證書(shū)更具有權(quán)威性,也更可靠。然后要注意培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是否有培訓(xùn)認(rèn)證的資質(zhì)。至于許多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)宣傳的“可以提供就業(yè)機(jī)會(huì)”,基本不可信。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不是用人單位,是不可能提供就業(yè)機(jī)會(huì)的。
        有一點(diǎn)應(yīng)該提起職場(chǎng)人士的注意:職業(yè)培訓(xùn)在某種程度上是熱門(mén)行業(yè)和就業(yè)市場(chǎng)的風(fēng)向標(biāo),擇業(yè)者可依此選擇發(fā)展前景好的職業(yè)。
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