畢業(yè)3年，換過一次工作，如果加上內(nèi)部換崗的話，我也當(dāng)過三次新員工了。我自己當(dāng)新員工的時候做的不是很好，當(dāng)時自己也說不清為什么。今年身邊來了很多新同事，我也帶了三個徒弟，換個角度再來看新人的成長，我也發(fā)現(xiàn)了當(dāng)時我自己存在的一些問題。通過以師帶徒的親身經(jīng)歷以及對身邊新同事成長過程的觀察，我做了一些總結(jié)，希望能對剛工作的IT朋友們有所幫助，同時也希望如果下次自己再做新員工的時候能夠做的更好。

      一 主動積極

    主動積極包括很多方面了，主動學(xué)習(xí)、主動思考、主動承擔(dān)責(zé)任等等。我覺得主動性很重要，如果你能做到這一點，那么肯定會把工作做的很好的。

     二 學(xué)會學(xué)習(xí)

    公司不是學(xué)校，需要改變由老師灌輸知識的學(xué)習(xí)方式。就算公司有相關(guān)的技術(shù)培訓(xùn)，公司安排有導(dǎo)師帶新人，也不能被動的學(xué)習(xí)，等著別人給你講。自學(xué)能力很重要，每個公司應(yīng)該都會安排一段時間學(xué)習(xí)，一定要好好把握住了，千萬不能別人給你講的你就知道，沒給你講的就不知道。我認(rèn)為學(xué)習(xí)的時候需要注意方法，把握重點，學(xué)習(xí)之前可以先確認(rèn)下哪些東西需要重點看，哪些東西了解即可，畢竟公司都希望新人能夠盡快上手干活，剛?cè)ビ钟刑嗟臇|西需要學(xué)習(xí)，是不可能一下子全部學(xué)精通的。另外，需要注意細(xì)節(jié)。尤其做自己即將接手做的工作，一定要弄透徹了，不明白的地方一定要弄清楚，不懂就問。另外，身邊處處都是學(xué)習(xí)機(jī)會，關(guān)鍵就看有沒有留心學(xué)習(xí)了。比如看到什么新東西，如果留心一下，也許就是收獲了。

    三 主動思考

    一定要主動思考。學(xué)習(xí)的過程中一定要多主動思考，才能將知識轉(zhuǎn)換為自己的。工作的時候也是這樣，先自己想想怎么做，不要等著別人告訴你答案。

    四 學(xué)會獨立解決問題

    新人剛開始的時候往往由于不自信，擔(dān)心自己出錯，不想獨立解決問題，這種想法應(yīng)該盡早克服。因為看著別人把問題解決和自己摸索著去解決問題收獲是完全不一樣的。不要一遇到問題就去問這個問題怎么解決，好的做法是自己先想想辦法，如果實在沒有能力解決，再去請別人指點。因為新人遲早得獨立解決問題，所以應(yīng)該盡早的嘗試自己去解決問題，不要怕出錯，不要怕不會，第一次不會可以問，第二次遇到同樣的問題就不能夠說還不會了。只有當(dāng)自己能夠獨立解決問題了，才說明成長了。

    五 勇于承擔(dān)責(zé)任

    工作需要我們每個人都要承擔(dān)責(zé)任。對于新人來說一般都是先去學(xué)習(xí)原來別人負(fù)責(zé)的東西，然后接手。新人需要承擔(dān)責(zé)任，因為當(dāng)安排你學(xué)習(xí)的那一刻起，就意味著這項工作以后的責(zé)任人就是你了，不要太依賴于別人，不要總希望有人替你承擔(dān)責(zé)任，如果這樣的話，你就不能真正成長。新人需要勇敢的接過接力棒，然后努力把工作做的更好。

    六 學(xué)會溝通

    工作中我們隨時需要與人溝通，因為很少有工作是不需要溝通就能完成的。我們需要與合作的同事溝通，需要與測試部溝通，需要與身邊同事溝通，與領(lǐng)導(dǎo)溝通，等等。外向的人一般溝通能力較強(qiáng)，這也許就是外向的人受歡迎的原因。對于性格比較內(nèi)向的人，你可以不改變自己的性格，但是需要學(xué)會溝通，這是必須的。

    七 學(xué)會協(xié)調(diào)

    工作還需要我們有良好的協(xié)調(diào)能力，協(xié)調(diào)能力對于管理者要求是很高的，對普通員工來說也是需要的。當(dāng)你沒有完成工作需要的資源的時候，就需要想辦法協(xié)調(diào)，而不是在等資源。

    八 學(xué)會反饋

    工作中我們要善于反饋。領(lǐng)導(dǎo)給你安排了學(xué)習(xí)或者工作任務(wù)，如果你不反饋，他就不知道你的進(jìn)展和困難。千萬不要等著領(lǐng)導(dǎo)主動來關(guān)心你，主動來找你溝通。領(lǐng)導(dǎo)每天需要處理很多各種各樣的事情，這就需要我們自己主動一點。有問題及時反饋，尤其任務(wù)可能不能按時完成等，一定要提前讓領(lǐng)導(dǎo)知道，領(lǐng)導(dǎo)也好重新安排計劃。不反饋領(lǐng)導(dǎo)就默認(rèn)你沒有問題，一切在按照計劃進(jìn)行，等任務(wù)到期了你再來反饋困難就晚了。

    九 善于總結(jié)

    我們總是在成功的經(jīng)驗和失敗的教訓(xùn)中成長，常?？偨Y(jié)會讓人進(jìn)步的更快。把看過的文檔內(nèi)容copy到一起，這不是學(xué)習(xí)總結(jié)，能把學(xué)過的東西用自己的語言描述出來，這才是進(jìn)步。工作的時候也需要隨時總結(jié)，做的好的地方繼續(xù)發(fā)揚，做的不好的就想辦法改進(jìn)，這樣肯定能夠進(jìn)步。

    十 勤奮

    對新人來講，需要勤奮。一般來講，態(tài)度比能力更重要。新人剛?cè)サ囊欢螘r間領(lǐng)導(dǎo)不能很快的知道工作能力，往往就看勤奮程度。尤其是在勝任工作之前，一定要勤奮。

    十一 不找借口

    只會成功找方法，不為失敗找借口。沒有相關(guān)的經(jīng)驗、專業(yè)不對口、基礎(chǔ)差等都不是比別人進(jìn)步慢的借口。自己的弱勢需要想辦法彌補(bǔ)。工作的時候大家都是平等的，不要認(rèn)為別人工資比你高就應(yīng)該比你做更多的事情。

    十二 不要提太多要求

    工作不是學(xué)校，你是沒有交學(xué)費的。經(jīng)常聽到新人反應(yīng)培訓(xùn)太少、資料太少、文檔太差等等。提出問題是好的，但是自己是否想過你在要求別人為你提供這些的時候，你又為別人提供了什么。不要把學(xué)習(xí)寄托在培訓(xùn)上，公司不是學(xué)?；蛘吲嘤?xùn)機(jī)構(gòu)。資料太少，你自己又是否主動去收集過資料，共享給別人呢？文檔太差，你自己是否去改善過呢？

    十三 適應(yīng)環(huán)境

    不管工作的環(huán)境是否跟你想象中的有差距，都別指望別人為你改變環(huán)境。只有自己去適應(yīng)它。

    十四 感恩

    要有一顆感恩的心。對于別人給你的幫助一定要表示感謝。無論你導(dǎo)師的指導(dǎo)工作做的是否到位，你都應(yīng)該感謝他，因為他是義務(wù)帶你的，不要認(rèn)為指導(dǎo)你就是他的責(zé)任，他也有他的工作要做。

    十五 不斷提高技術(shù)能力

    在IT行業(yè)，技術(shù)能力往往被看做是最重要的。不論以后你想做技術(shù)專家還是管理人員，技術(shù)能力都是前提。尤其在中國，管理者往往是技術(shù)牛人出生的。技術(shù)能力強(qiáng)了，你的機(jī)會和選擇也就多了。

    就寫這么多吧，希望對IT朋友們有所幫助。